高中政治复习需背诵常考知识点，也需要日常多做练习题，这样学习成绩才能有所提升，为此，北京高考在线团队特意整理了高考政治非选择题练习题，分享给同学们学习。

最新知识点：2025年北京高考各科目知识点汇总

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2025高考政治非选择题每日一练

李某入职M公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向该公司支付不低于5万元的违约金。李某从M公司离职两个月后，入职了某社区卫生服务中心中药房。M某公司认为李某违反保密协议，要求其支付违反竞业限制义务违约金5万元，李某拒绝支付，双方各执一词。

M公司法务认为：李某掌握本公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等核心经营信息，属于其他负有保密义务的人员，因此，李某必须支付违反竞业限制义务违约金5万元。

李某认为：客户资料是我提供服务过程中必然接触到的基本信息，产品报价方案对服务的客户公开，培训课程的知识多为行业内通用的中医小儿推拿的常识性内容,这些都不是机密信息，我没有违反保密协议。

M公司遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会未予支持。M公司不服，诉至人民法院。法院认为M公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员的证据不足，驳回其诉讼请求。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务。

(1)法院支持李某观点的依据及意义。

(2)法院驳回M公司诉求的依据及意义。

【答案】

(1)李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，不属于法律规定的负有保密义务的人员。保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。

(2)证据是作出正确裁判的依据，M公司证据不足，应承担不利后果。全面贯彻证据裁判原则，遏制企业对普通劳动者滥用竞业条款的趋向。

【分析】

背景素材：因保密协议引发的民事纠纷

考点考查：劳动者权益、证据等相关知识

能力考查：描述和阐释事物

核心素养：法治意识

【解析】

（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题要求结合材料，运用法律与生活知识，说明法院支持李某观点的依据及意义。属于意义类主观题，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息：M公司法务认为：李某掌握本公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等核心经营信息，属于其他负有保密义务的人员，因此，李某必须支付违反竞业限制义务违约金5万元。李某认为：客户资料是我提供服务过程中必然接触到的基本信息，产品报价方案对服务的客户公开，培训课程的知识多为行业内通用的中医小儿推拿的常识性内容,这些都不是机密信息，我没有违反保密协议→法理依据：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。说明本案中李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，不属于法律规定的负有保密义务的人员。法院支持李某观点保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。

第三步：整合信息，组织答案。

（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题要求结合材料，运用法律与生活知识，说明法院驳回M公司诉求的依据及意义。属于意义类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息：M公司遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会未予支持。M公司不服，诉至人民法院。法院认为M公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员的证据不足，驳回其诉讼请求→法理依据：证据是作出正确裁判的依据，打官司就是打证据。说明本案中M公司证据不足，应承担不利后果。法院驳回M公司诉求全面贯彻证据裁判原则，有利于遏制企业对普通劳动者滥用竞业条款的趋向。

第三步：整合信息，组织答案。