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2025高考政治非选择题每日一练

阅读材料，完成下列要求。

王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月，田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月的工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付。

双方多次沟通协商均未达成一致，后来，由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3500元整。王某与田某对此均无异议。

相关资料

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……

结合材料，运用法律与生活知识，分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。

【答案】

①按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系；

②田某上班一个月后经常迟到、旷工，严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇；

③劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。

【分析】

背景素材：劳动纠纷案件

考点考查：劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订

能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题

核心素养：政治认同、法治意识、公共参与

【解析】

第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类，要求分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。需要调用法律与生活就业与创业的有关知识，从劳动者的义务、劳动者的权利、劳动合同的签订角度分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同→可联系按照法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系。

关键词②：田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇→可联系教材知识劳动者的义务。田某严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇。

关键词③：王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付工资→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。