高中政治复习需背诵常考知识点，也需要日常多做练习题，这样学习成绩才能有所提升，为此，北京高考在线团队特意整理了高考政治非选择题练习题，分享给同学们学习。
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2025高考政治非选择题每日一练
阅读材料，完成下列要求。
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。)
(相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。)
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。
【答案】
①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任，拥除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。
【分析】
背景素材：劳动争议案例
考点考查：劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【解析】
第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请以及说明公司的规定是否有效，属于分析类试题，考生结合劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者的权利的有关知识分析即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：张某工作失误导致双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院→可联系除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
关键词②：该公司规定：“风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效→可联系劳动者有获得劳动报酬的权利、劳动合同。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
