2021年中国人民大学劳动与社会保障专业怎么样？

1984年，该院劳动经济学专业开始招生，1986年设立劳动经济学和社会保险硕士点，1994年设立劳动经济学博士点，1996年设立劳动与社会保障本科专业，1998年全国首家设立社会保障硕士点，2003年设立社会保障博士点，并与应用经济学专业共享一个博士后流动站。该专业培养学生掌握国内外劳动经济学与社会保障的理论和方法，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发展，熟悉劳动和社会保障业务管理和操作的方法和技术，使学生具有调查、研究和解决劳动经济与社会保障领域实际问题的能力。

核心课程：西方经济学、劳动经济学、社会保障学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障管理、薪酬管理、发展与就业、企业年金、社会保障基金运作、职业生涯设计等。

从20世纪80年代起，该院就开始了对劳动关系的研究，并于2003年在全国率先成立了劳动关系本科专业方向，并开设了劳动关系本科系列课程。至今该院已基本形成包括本科、硕士、博士和博士后在内的完整的劳动关系专业方向的学位教育体系，成为中国第一家全面开设劳动关系课程教学和完整学位教育的院系。

该专业培养方向:培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。

核心课程：劳动经济学、劳动关系、劳动法、劳工政策、国际劳动标准、人力资源管理、社会保障概论、薪酬管理、劳动争议处理实务、专业统计与信息系统、职业与劳动社会学等。

就业方向：实践证明，该院3个本科专业的毕业生就业前景十分劳动与社会保障专业(劳动关系方向)广阔，一次就业率连续多年在人民大学名列前茅。建院以来共培养各类毕业生3000多人。学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营股份制企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。

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